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Curso de liquidación de sueldos y jornales

¿A quien esta dirigido el curso?

1.- A quienes desempeñen tareas en el área de recursos humanos y deseen profundizar y actualizar conocimientos sobre liquidación de haberes y cargas sociales., distinta normativa legal y resoluciones de organismo de control que regulan el área laboral y previsional.

2.- A quienes deseen desarrollar una salida laboral liquidando sueldos y cargas sociales

3.- A estudiantes y profesionales que deseen actualizar sus conocimientos

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Adquirir destrezas necesarias para:
a) Liquidar sueldos y cargas sociales según la Ley y resoluciones de organismos de control.
b) Confeccionar legajos de personal y reunir documentación laboral
c) Preparación de Planillas, recibos y registros de Ley.
d) Preparación de cargas sociales
e) Preparación de Información Mensual

Temario

UNIDAD I – SUELDO BASICO

1.- Legislación vigente .Trabajo en relación de dependencia..

2.- Conceptos remunerativos, no remunerativos y Beneficios Sociales.

3.- Remuneración. Concepto. Clasificación.

4.- Sueldo Básico. Concepto. Presentismo. Antigüedad. Premios. Gratificación

4.- Descuentos y retenciones de Ley. Asignaciones Familiares. Concepto. Tipos. Montos

5.- Legajo individual.

 

UNIDAD II – HORAS NORMALES Y HORAS EXTRAS

1.- Jornada legal de trabajo. Ley y Convenciones Colectivas.

2.- Jornadas especiales: nocturna e insalubre.

3.- Descanso semanal. Días no laborables. Feriados

4.- Horas Extras.



UNIDAD III – SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Y LICENCIAS

1.- Sueldo Anual Complementario. Concepto. Procedimiento de cálculo.

2.- Vacaciones. Concepto. Procedimiento de cálculo. Vinculación con la antigüedad.

3.-Otras licencias. Maternidad. Adopción. Enfermedad. Examen.

4.- Ley de Riesgos del Trabajo. Noción y Pago de Prestación Dineraria.

4.- Procedencia y liquidación.

 

UNIDAD IV – RUPTURA – INDEMNIZACIONES.

1.- Motivos para la finalización del contrato de trabajo

2.- Diferentes tipos de contratación

3.- Indemnización por antigüedad

4.- Otros rubros indemnizatorios: Vacaciones no gozadas, preavisos, integración del mes de despido.

 

 

 

Información del Curso

Modalidad

Taller vivencial, con participación activa de los asistentes al curso a través de una modalidad teórico-práctica.

Ejercicios de role playing, simulación de casos reales.

Carga Horaria

Cuatro clases de 2 horas cada una, totalizando 8 horas de clases.

Días de cursada

Sábados 19/3, 26/3, 2/4 y 9/4 en el Horario de 11 a 13 hs.
Fecha de Inicio: Sábado 19 de Marzo de 2011

 

 

 

Docente

Lic. Andrea Marina Rio

 

Sintesis Curricular

Síntesis Curricular: Licenciada en Relaciones Industriales, egresada de la UADE. Experiencia de más de 20 años en el área de Recursos Humanos en importantes Empresas, tales como Estudio Modelo Terrabusi, Parmalat Argentina, Assist Card, Grupo Irsa y Caja de Valores. Desde el año 2001 se desempeña como Docente en diferentes temas relacionados con RR.HH.